貴州成黔企業(yè)（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)成黔集團(tuán)）屬貴州省管?chē)?guó)有大二型企業(yè)，以鋁土礦開(kāi)發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運(yùn)輸為核心，通過(guò)資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，打造成為全省鋁資源整合與開(kāi)發(fā)利用的省屬龍頭企業(yè)為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷(xiāo)售；綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。
為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐?，F(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，公開(kāi)招聘各類(lèi)員工53人。有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘崗位
（一）人才引進(jìn)：21人；
1.綜合管理類(lèi)：5人；
2.所屬礦山“五職礦長(zhǎng)”（礦長(zhǎng)、總工程師、安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)）：5人；
3.項(xiàng)目管理類(lèi)：7人；
4.大數(shù)據(jù)應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)員：1人；
5.礦業(yè)技術(shù)專(zhuān)員：3人。
具體要求詳見(jiàn)附件1
（二）員工社會(huì)招聘：32人
具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件1。
二、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上與黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。
5.工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)專(zhuān)業(yè)需符合崗位要求。
6.招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。
8.符合成黔集團(tuán)回避制度規(guī)定。
（二）學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須完成國(guó)家教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證。
（三）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開(kāi)除公職處分、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；
7.近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的；
8.有吸毒史的；
9.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的；
10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）博士研究生
按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定享受相關(guān)待遇。
1.可給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）15萬(wàn)元，具體發(fā)放時(shí)間可根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》時(shí)限確定；
2.博士津貼800元/月，該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入年薪總額管理；
3.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團(tuán)本部部室主管及以上或所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。
（二）其他
1.錄用人員薪酬福利按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
2.薪酬采取“一人一議”的方式，根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中約定，同時(shí)簽訂服務(wù)協(xié)議。
3.錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。
四、招聘程序
本次招聘工作程序按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試（技能測(cè)試）、面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告：在相關(guān)平臺(tái)上發(fā)布公開(kāi)招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.簡(jiǎn)歷收取
（1）簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年4月14日至2025年4月27日23:59，單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞達(dá)3:1要求，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。
（2）每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位；存在專(zhuān)業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。
3.簡(jiǎn)歷投遞方式：
（1）郵箱投遞簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員需將《成黔集團(tuán)應(yīng)聘登記表》（附件2）電子版及簽名的PDF版、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相應(yīng)資格證書(shū)、所獲榮譽(yù)證書(shū)的電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至指定郵箱，郵件標(biāo)題注明：姓名+畢業(yè)院校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘類(lèi)別+應(yīng)聘崗位。如：XXX+XX大學(xué)+XX專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘XXX類(lèi)別+應(yīng)聘XXX崗位。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘類(lèi)別及崗位＋文件資料名稱(chēng)”命名。格式不符合相關(guān)要求，視為報(bào)名不成功，成黔集團(tuán)有權(quán)不予受理。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（3）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷(xiāo)毀。
（三）資格初審
1.報(bào)名結(jié)束后，招聘工作辦公室按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初步審查、簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》。相似國(guó)（境）外學(xué)歷專(zhuān)業(yè)由招聘單位研究判斷。
3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。
（四）測(cè)評(píng)方式
1.生產(chǎn)技術(shù)、行政職能類(lèi)應(yīng)聘人員擬采用筆試（技能測(cè)試）+重點(diǎn)面試的方式開(kāi)展測(cè)評(píng)；
2.博士研究生、人才引進(jìn)類(lèi)應(yīng)聘人員擬采用初步面試+重點(diǎn)面試的方式開(kāi)展測(cè)評(píng)。
（五）測(cè)評(píng)
1.筆試：公司委托第三方開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)、行政職能類(lèi)招聘的筆試工作，相關(guān)費(fèi)用由第三方機(jī)構(gòu)收取，參加考試人員名單由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。
2.技能測(cè)試：各用人單位自行組織開(kāi)展技能測(cè)試，參加技能測(cè)試人員名單由用人單位以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。
3.筆試及技能測(cè)試滿分100分，60 分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
4.面試：面試環(huán)節(jié)將結(jié)合應(yīng)聘者投遞崗位，綜合考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平等方面內(nèi)容。
（1）初步面試：根據(jù)人才引進(jìn)類(lèi)崗位資格初審情況，組織符合報(bào)名條件的人員開(kāi)展初步面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。初步面試成績(jī)滿分100分，70分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（2）重點(diǎn)面試：根據(jù)各類(lèi)應(yīng)聘人員筆試、技能測(cè)試或初步面試分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)確定進(jìn)入重點(diǎn)面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試、初步面試或技能測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）綜合成績(jī)
1.生產(chǎn)技術(shù)崗、生產(chǎn)技能崗、行政職能崗：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（技能測(cè)試成績(jī)）*40%+重點(diǎn)面試成績(jī)*60%，成績(jī)均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同者，按重點(diǎn)面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，重點(diǎn)面試成績(jī)?nèi)韵嗤哌M(jìn)行增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。
2.博士研究生、人才引進(jìn)類(lèi)：重點(diǎn)面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同者，按初步面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，初步面試成績(jī)?nèi)韵嗤哌M(jìn)行增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。
3.各招聘崗位具體的筆試、技能測(cè)試及面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請(qǐng)注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì) 。
綜合成績(jī)?cè)诔汕瘓F(tuán)公眾號(hào)公示。
（七）資格復(fù)審
根據(jù)規(guī)定核驗(yàn)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復(fù)審無(wú)異者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問(wèn)題人員不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（八）體檢及組織考察
1.按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，由高到低按照1:1的比例確定考察人選?？疾烊诉x自行到公立醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)），體檢合格后按要求提供相關(guān)資料（體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)）。
2.招聘工作小組辦公室將通過(guò)背景調(diào)查、政審等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。如考察不符合要求，成黔集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。
（九）研究決定
1.通過(guò)綜合考察的人才引進(jìn)及行政職能類(lèi)招聘人員經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后確定為擬聘用人員。
2.生產(chǎn)技術(shù)及生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)招聘人員由用人公司黨委會(huì)研究后確定為擬聘用人員。
（十）公示
對(duì)擬錄用人員在相關(guān)公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的，取消錄用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用；公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位通知報(bào)到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。
（十一）人員遞補(bǔ)錄用
因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實(shí)際情況決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公示、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。
（十二）辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員按擬聘用公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。
（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。
（三）凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、技能測(cè)試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。
（四）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（五）薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
（六）本次招聘筆試費(fèi)用由第三方收取，成黔集團(tuán)不收取其他任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（七）成黔集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（八）招聘工作接受紀(jì)檢部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
（九）本次招聘由成黔集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件2：成黔集團(tuán)應(yīng)聘登記表（姓名）.xlsx
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