貴州成黔企業(yè)（集團）有限公司（以下簡稱成黔集團）按照省委省政府、省國資委的有關(guān)要求，改組為貴州鋁業(yè)集團有限公司，屬貴州省管國有大二型企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運輸為核心，通過資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補鏈強鏈，打造成為全省鋁資源整合與開發(fā)利用的重要平臺為目標，主責主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售；綠色運輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等?，F(xiàn)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，集團所屬鋁產(chǎn)業(yè)精深加工板塊面向社會公開招聘各類員工18人。有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.氧化鋁專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.電解鋁專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3.微電網(wǎng)專業(yè)技術(shù)崗：2人。本科及以上學歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
4.安全管理崗：3人。本科及以上學歷，理工類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
5.信息管理崗：2人。全日制本科及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機技術(shù)、軟件工程、電子信息、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、網(wǎng)絡(luò)空間安全等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
6.財務(wù)管理崗：3人。全日制本科及以上學歷，會計、財務(wù)管理、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、應(yīng)用經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
7.審計崗：2人。全日制本科及以上學歷，審計、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
8.文秘崗：2人。全日制本科及以上學歷，漢語言文學、中國語言文學、中國史、中國近現(xiàn)代史、新聞學、新聞傳播學、新聞與傳播、馬克思主義哲學、馬克思主義理論、馬克思主義發(fā)展史、馬克思主義中國化研究、中國黨史黨建學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
具體招聘崗位及詳細要求詳見附件1。
二、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。
2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。
3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。
4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從公司相關(guān)工作安排。
5.工作經(jīng)驗及所學專業(yè)需符合崗位要求。
6.招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行；年齡均以身份證出生日期為計算依據(jù)。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。
（二）學歷要求：取得國家教育主管部門認證的學歷、學位證書，港澳臺地區(qū)和國外院校畢業(yè)的人員，須完成國家教育部門學歷認證。
（三）有以下情況的人員不予招聘錄用：
1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2.曾被開除公職處分、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的；
3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務(wù)處分的；
7.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的；
8.有吸毒史的；
9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的；
10.不適宜應(yīng)聘的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）博士研究生
按照《成黔集團引進高層次人才實施辦法（試行）》規(guī)定享受相關(guān)待遇。
1.可給予專項補貼（含安家費）15萬元，具體發(fā)放時間可根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》時限確定；
2.博士津貼800元/月，該項補貼不納入年薪總額管理；
3.試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團本部部室主管及以上或所屬二級單位相應(yīng)崗位待遇。
（二）其他
1.錄用人員薪酬福利按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
2.錄用人員享有企業(yè)體檢、休假、培訓等多項福利待遇。
四、招聘程序
本次招聘工作程序按發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、繳費、筆試、面試、資格復審、體檢、組織考察、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告：在相關(guān)平臺上發(fā)布公開招聘公告。
（二）網(wǎng)上報名
1．提交報名申請。
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。應(yīng)聘人員于2025年7月2日9:00至2025年7月13日23:59期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)gzcqjtzp.ata-test.net.cn，填寫個人信息，按要求上傳報名附件，信息確認無誤后提交報名申請。
2.報名注意事項
（1）應(yīng)聘人員按崗位要求進行報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位；存在專業(yè)要求相同或相近、學歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進行崗位調(diào)劑。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)仔細閱讀招聘公告，認真核對本人是否符合所選崗位的條件要求，真實、準確、完整填寫個人有關(guān)信息，對所填寫信息的真實性、準確性、完整性負責。原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人填寫和提交有關(guān)信息及材料，因特殊情況請他人代為報名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，相應(yīng)責任由應(yīng)聘人員本人承擔。
（3）應(yīng)聘者按要求上傳個人相關(guān)資料，提交報名資料后即視為完成報名程序。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔。
（4）應(yīng)聘人員因錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔。
（5）應(yīng)聘人員報名填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。
（6）投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴格保密或銷毀。
3.報名時需提供以下材料：
（1）近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。
（2）個人身份證件：JPG、PNG格式，最大1024KB。
（3）學歷學位證明：本人畢業(yè)證、學位證及相關(guān)資格證書電子掃描件 （留學回國人員還需持教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等證書掃描件）。格式不限，單個文件不大于5012KB。
（4）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書：格式不限，單個文件不大于5012KB。
（5）成黔集團應(yīng)聘登記表（附件2）：EXCEL版及簽名的PDF版，不限制大小。
注：報名材料不全或填寫不完整的，通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報名時間投遞視為報名無效。
（三）資格初審
1.報名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導小組按照公布的崗位要求和報名基本條件對報名人員的基本信息及資格條件等進行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機會，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。
3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進行，達不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。
（四）繳費
通過資格初審的應(yīng)聘者，應(yīng)進入報名系統(tǒng)向我司委托的第三方考試服務(wù)機構(gòu)進行繳費，考試服務(wù)費為100元/人，規(guī)定時間內(nèi)未繳費的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（五）測評方式
擬采取筆試+面試的方式測評。
1.筆試：筆試滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.面試：根據(jù)各類應(yīng)聘人員筆試成績從高到低排序按按照單個崗位招聘人數(shù)不低于1:5的比例確定進入面試的人員，末位多名分數(shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不足1:5比例的全部進入面試環(huán)節(jié)。
3.各崗位人員最終成績?yōu)?/span>面試成績，成績均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試成績相同者，按筆試成績高低進行排名，筆試成績?nèi)韵嗤哌M行增加一輪面試，在加面人員中以加面分數(shù)高低排名。
4.各招聘崗位具體的筆試及面試時間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負責，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成測評的應(yīng)聘者視為自動放棄本次招聘機會。
（六）資格復審
根據(jù)最終成績由高到低排序，按照1:1的比例確定資格復審人選。由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室對人選的工作經(jīng)歷、征信等信息進行審核。如審核不符合要求，招聘工作領(lǐng)導小組有權(quán)取消其進入考察的資格，并遞補下一名人選進行審核。
（七）體檢及組織考察
1.通過資格復審的人選進入考察環(huán)節(jié)?？疾烊诉x自行到公立醫(yī)院進行體檢（體檢費用由本人自行承擔），體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料（體檢不合格者，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)）。
2.招聘工作小組辦公室將通過背景調(diào)查、政審等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況進行綜合考察。如考察不符合要求，成黔集團有權(quán)取消招聘名額。
（八）公示
對擬聘用人員在成黔集團微信公眾號上公示5個工作日，公示無異議，進入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
（九）人員遞補錄用
因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實際情況決定是否開展遞補工作。遞補工作按擬遞補人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進行。
（十）辦理聘用手續(xù)
擬錄用人員按聘用公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消錄用資格。
五、注意事項
（一）資格審查貫穿招錄聘用工作全過程，在招錄過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格。已錄用的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
（二）相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請務(wù)必保持手機短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復相關(guān)內(nèi)容。因電話、手機短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負責。
（三）凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。
（四）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
（五）薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。
（六）本次招聘筆試費用由第三方收取，成黔集團不收取其他任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開設(shè)輔導培訓班。
（七）成黔集團有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（八）招聘工作接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀律規(guī)定處理。
（九）本次招聘由成黔集團人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導小組研究決定。
附件1：鋁產(chǎn)業(yè)精深加工板塊專項招聘崗位需求.xlsx
貴公網(wǎng)安備52010302003545號